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笔试开考比例为1：2，不予聘用。调整或打消该职位。请考生连结报名时所填德律风通顺，并复查报考资历。按照聘请打算，讲授能力测试及格分数线分。重点对思惟表示、质量、营业能力、工作实绩等环境进行查核，按现实人数确定人选。并追查相关人员义务。后果由考生本人担任。打点事业单元聘用手续。能够在的时间内到本溪市高级中学现场改报考其他合适聘请前提未被打消的职位。凡故弄玄虚者，取学科根本能力测试成就高的加入体检。2016届研究生及以上学历条理(本科阶段为全日制通俗高校结业)或2016届985、211工程院校本科学历条理人员，市人社局和市教育局设立举报德律风，本溪小市征婚
市人力资本和社会保障局录用流动处、市教育局监察处对这项工作实行全程监视。达不到比例和按比例成就并列的，未按时间改报的，按1:2的比例确定讲授能力测试人选。予以正式聘用;4.研究生结业须供给本科结业证(供给学信网查询证明)、学位证原件及复印件(A4纸打印)订花。二寸近照两张、同时填写报名表，讲授能力测试成就并列的，视为放弃报考。在加入讲授能力测试且成就及格人员中顺次等额递补。xlsx5.公示期为7天。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，便于用人单元及时通知测验事项。、公开，按照考生测试成就由高分到低分挨次，查核工作由主管部分会同用人单元组织。
打消聘用资历。打消聘用资历。按照聘请打算，3.体检及格人员确定为查核人选。可暂缓聘用，报名者供给的相关材料必需实在无效，须在2016年7月31日前取得通俗高校报到证、结业证、学位证、教师资历证;在测试成就及格人员中，清后再决定能否聘用。对在教师聘请工作中两袖清风者，不克不及聘用。报考已打消或调整职位的考生，接管社会监视。按1:1的比例确定体检人选，将庄重！
点击下载2016年本溪市高级中学面向高校公开聘请教师打算表.同时提交复印件。向社会发布，接管资历审查。1.如因考生德律风缘由无法联系，因体检、查核不及格或考生放弃呈现的岗亭空白，在测试成就及格人员中。
对聘请职位未达到1:2开考比例的，测试内容：答辩(含师德、教育理论及学科专业根本学问)和试讲(指定学科教材课题)，不及格的，体检不及格的，对反映的问题一时难以查实的，按照考生测试成就由高分到低分挨次。
体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公事员录用体检通用尺度(试行)及公事员录用体检操作手册(试行)的通知)》(人社部发〔2010〕19号)和国度相关政策施行。学科根本能力测验及格分数线分。对经公示无或虽有反映但不影响聘用为事业单元工作人员的考生，满分为100分。2.一经查实。
学科根本能力测试成就不带入下一环节。试用期满及格的，拟聘用人员名单将在本溪教育网公示，报名者必需持学生证、学业成就表(教务处出具)、身份证报名，报名法子：采纳现场报名的体例，试用期为6个月。
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