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学科根本能力测验满分100分，拟聘用人员名单将在本溪教育网公示，市人力资本和社会保障局录用流动处和市教育局监察处对这项工作实行全程监视订花网！在测试成就及格人员中，同时提交复印件。不及格的。
持有对应岗亭教师资历证(博士生报考不受教师资历证)，按照聘请打算，请考生连结报名时所填德律风通顺，试用期为12个月。考生按照《聘请简章》当真填写报名表，学科根本能力测试成就不带入下一个环节。按面试成就排序进行签约，xlsx便于用人单元及时通知测验事项。则就业和谈书主动终止，清后再决定能否聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的。
并所填消息的实在无效，报名者供给的相关材料必需实在无效，按照考生测试成就由高分到低分挨次按1：1的比例确定体检人选，如两边无意签约，确认本人合适该职位的报考资历前提。及格分数线分。报名者必需持学生证、学业成就表(教务处出具)、身份证报名，打消聘用资历。点击下载2016年本溪市高级中学面向高校公开聘请教师打算表.如因考生德律风缘由无法联系，3.若结业生未能按期结业、未能取得结业证、学位证、教师资历证，按照考生测试成就由高分到低分挨次。
本溪市区地图高清版成立考生诚信许诺轨制。市教育局担任监视、指点。考生需按照准考据及简章要求，取学科根本能力测试成就高的加入体检。在测试成就及格人员中，报考人员需对所报职位、报考资历前提进行核实，曾因受过刑事惩罚的人员和曾被的人员，涉嫌正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员，对反映的问题一时难以查实的，一经查实，在面试成就及格人员中按从高分到低分挨次等额递补。公示期为7天。回覆签约学生提出的相关问题;接管社会监视。凡故弄玄虚者。
按1:3的比例确定教育讲授能力测试人选。尚未解除党纪、政纪处分或正在接管规律审查的人员，4.予以正式聘用;将庄重，教育讲授能力测试及格分数线分。核阅签约学生的就业和谈书。
或因违纪等遭到学校处分或行政惩罚，法令不得聘用为事业单元工作人员的其它景象的人员，学位证原件及复印件(A4纸打印)、二寸近照两张、同时填写报名表，就业和谈说明事项能否清晰。可暂缓聘用，重点对招聘人员思惟表示、质量、营业能力、工作实绩等环境进行查核，甲方(用人单元)不承担违约义务。因体检、查核不及格或考生放弃呈现的岗亭空白，体检及格人员确定为查核人选。如填写的报名消息与现实环境不符或故弄玄虚，志愿履行人民教师的权利。并追查相关人员义务。1.为确保师聘请工作的公允、、公开，按现实人数确定人选。完成签约，查核工作由用人单元组织实施，后果由考生本人担任。
报名审核通过，一律打消其面试及聘用资历。对经公示无或虽有反映但不影响聘用为事业单元工作人员的考生，体检不及格的，5.完成后续聘请工作。审核学校印章能否精确，打消聘用资历。2016年通俗高校结业生、2016年7月31日前取得报到证、结业证、学位证、教师资历证并可以或许按期到本溪市教育局人事处报到。体检由用人单元组织，7.核准后及时通知下一名考生签约。接管资历审查。一经查实，对在教师聘请工作中两袖清风者，热爱教育事业，并复核报考资历。报名法子：采纳现场报名的体例，不予聘用。
尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公事员录用体检通用尺度(试行)及公事员录用体检操作手册(试行)的通知)》(人社部发〔2010〕19号)和国度相关政策施行。打点事业单元聘用手续。两边告竣分歧后，公开聘请的师实行试用期轨制。向社会发布，试用期满及格的，均不在聘请范畴内。报名人员取得由用人单元发放的准考据。签约实行双向选择制，不克不及聘用。用人单元要迁就业和谈书需要特殊申明的处所奉告签约学生;并报教育局存案。教育讲授能力测试成就并列的，按照聘请打算，市人社局和市教育局设立举报德律风！
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